Новый этап развития Национальной системы квалификаций: формирование кадрового суверенитета

XI Всероссийский форум "Национальная система квалификаций России" состоялся 29 - 30 октября 2025 года. Ключевой темой форума стала роль Национальной системы квалификации (НСК) в решении проблем российского рынка труда.

В адрес XI Форума НСК поступило приветственное слово Президента Российской Федерации Владимира Путина. В нем глава государства, в частности, отметил важное значение повышения уровня образования, переподготовки и адаптации специалистов;  объединения усилий работодателей и государственных структур для формирования современного, конкурентоспособного рынка труда, востребованных кадровых ресурсов будущего.

Приветственные слова в адрес участников форума также поступили от заместителя председателя Правительства России Татьяны Голиковой и заместителя министра науки и высшего образования РФ Дмитрия Афанасьева, председателя Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям Александра Шохина.

Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков в своем выступлении подчеркнул, что необходимо создавать условия для профессиональной мобильности, актуализации навыков уже трудоустроенных работников, в том числе старших возрастов.

30 октября пленарным заседанием открылась очная программа XI Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России».

Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко посвятил выступление направлениям реализации Стратегии развития НСК на период до 2030 года, отметив  ряд  ключевых задач: 

• реализация концепции профессиональных стандартов 2.0, создание механизма квалификационных характеристик, гармонизация системы профстандартов и направлений подготовки в системе образования; созданием единого реестра квалификаций для системы образования и сферы труда;
• повышение эффективности и качества профессионально-общественной аккредитации образовательных программ, так как без контроля качества со стороны бизнес-сообщества, со стороны работодателей достичь качества подготовки будущих работников невозможно;
• разработка  и реализация механизма стандартизации наставничества, что позволит обеспечить эффективность внедрения корпоративных систем наставничества и повышения компетенций сотрудников компаний.

 На пленарном заседании XI Форума НСК также выступили председатель Комитета Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, научный руководитель НИУ ВШЭ Ярослав Кузьминов, заместитель губернатора Калужской области, заместитель председателя Комиссии Государственного Совета Российской Федерации по направлению «Кадры» Татьяна Леонова, председатель СПК в области сварки Александр Чупрак.

В рамках очной программы XI Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России» были проведены две сессии.

На открытии сессии «Человеческий капитал как драйвер развития российской экономики» ее модератор, генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко подчеркнул, что «в условиях стремления к технологическому суверенитету, глобальной турбулентности и ускоренной цифровой трансформации именно квалифицированные, адаптивные и мотивированные люди становятся главным драйвером роста, инноваций и устойчивости». Эксперты представили свои предложения по развитию инструментов и институтов Национальной системы квалификаций

На сессии «Диалог рынка труда и профессионального образования: новые тренды и перспективы развития» представители бизнес-сообщества и образовательных организаций сформулировали свои предложения по сближению требований рынка труда и возможностей системы образования.

На полях форума состоялось подписание соглашения о сотрудничестве между Национальным агентством развития квалификаций и Трубной Металлургической Компанией и между АНО НАРК и соглашения о взаимодействии между АНО НАРК и Региональным объединением работодателей «Коми союз промышленников и предпринимателей». Реализация вышеупомянутых соглашений позволит обеспечить  межсекторальное взаимодействие для эффективного решения вопросов профессионального развития и соответствия требованиям рынка труда.